RS Abogados dedica una especial atención al asesoramiento y asistencia legal a nuestros clientes en lo que se refiere al ámbito del derecho laboral. Le atenderemos, tanto desde el punto de vista del trabajador como desde el de la empresa, ante cualquier cuestión legal fruto de un conflicto en el ámbito del trabajo.

Nuestra firma puede garantizar tanto a particulares como colectivos, la dedicación y el rigor jurídico necesario para cada situación

Nuestros abogados, siempre en beneficio de nuestro cliente y buscando la completa satisfacción del mismo, tratan de llegar como primera vía de solución, el acuerdo a través de la conciliación y el diálogo.

Si una vez agotada esta fase, no hubiese sido posible llegar a un acuerdo, acudiremos a la fase judicial para defender la postura de nuestro representado.

El despacho puede atenderle, entre otros, ante asuntos como:

Despidos

Ante el momento del despido, se hace necesario el asesoramiento de un profesional experto en la materia. Como ante cualquier firma de documento importante, nuestra recomendación es que consulte con un abogado especializado antes de firmar su despido.

Preste especial atención a la causa a la que obedece el despido, ya que es un dato fundamental. Una relación contractual laboral se puede extinguir bajo los siguientes epígrafes:

• Despido Disciplinario: La causa responde a un supuesto incumplimiento de las obligaciones laborales del trabajador. Máxima sanción impuesta por el empresario que puede venir de la acumulación de faltas o sanciones previas.

• Despido Objetivo: Son aquellos cuyo origen viene de una situación negativa que atraviese una empresa. Para que un empresario pueda argumentar un despido objetivo, tiene que existir siempre, y en todos los casos, una causa demostrable que lo motive.

• Despido Colectivo: Se produce cuando el despido objetivo afecta a un número de trabajadores y no de forma individualizada dentro de la misma empresa.

RS Abogados le recomienda no demorar esta consulta ya que solo dispone de 20 días hábiles para poder interponer una reclamación.

Sanciones

El trabajador puede ser objeto de una sanción por parte del empresario en aquellos supuestos en que comete una falta recogida en el Convenio Colectivo de correspondiente aplicación. Dicha sanción puede ser impugnada por el trabajador en un plazo de 20 días hábiles tras la notificación de la misma.

Si no está de acuerdo con la sanción impuesta por su empresa, nuestros abogados harán un completo estudio para saber si puede ser impugnada y anulada.

• Conflictos interpretativos en las grandes Empresas
• Definición de Estrategias
• Reclamaciones de Cantidades
• Pactos de Empresa/Pactos de Exclusividad/Confidencialidad/No Competencia

Recuerde que acumular varias sanciones puede llevarle a un despido. Consúltenos, defenderemos sus intereses.

Contratación

En la actualidad existen numerosas modalidades de contratación que son, en muchos casos, origen de controversias legales que acaban por llevar a una de las partes, trabajador o empresario a un enfrentamiento legal.

RS Abogados  cuenta con un numeroso grupo de empresas a las que asesora en materia de contratación laboral, elaborando  cuantas cláusulas adicionales sean precisas para delimitar el alcance y los efectos de la relación laboral.

Intervenimos en la redacción y el asesoramiento ante cualquier modalidad de contrato laboral, garantizando su total tranquilidad:

• Contrato Indefinido
• Contrato Trabajadores Fijos Periódicos/Fijos Discontinuos
• Contrato Temporal Obra/Servicio
• Contrato Temporales Eventual
• Subcontratas/ Outsourcing
• Contrato Interinos
• Contrato Formación
• Contrato en Prácticas
• Contrato a Tiempo Parcial
• Contratación a través de ETT

RS Abogados:

Asegúrese su tranquilidad. Contrate nuestros servicios.

Indemnizaciones/ Finiquitos

Si usted como trabajador, no está de acuerdo con la cuantía planteada por la empresa como concepto de finiquito o indemnización, le recomendamos que contacte con nuestra firma, defenderemos sus derechos.

Somos expertos en lograr la mayor cantidad posible que pueda corresponderle en concepto de indemnización, así como en conseguir la cantidad justa tras el cese de sus servicios en una empresa como consecuencia de un despido o finalización de contrato temporal.

Calcular correctamente el importe de la indemnización es muy importante, ya que un error no excusable en su determinación, puede suponer que el despido sea improcedente.

RS Abogados:

Si no está conforme con la cantidad propuesta como indemnización, acuda a nuestro despacho.

Conciliación Laboral

Nuestro despacho trabaja en el apartado de la Conciliación Laboral tratando de hallar un acuerdo satisfactorio para las partes en litigio; trabajador y empresa. Nuestra intervención trata de propiciar un acuerdo a través del diálogo de manera sensata y rigurosa.

Presentaremos la demanda o papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la Dirección Provincial de Empleo correspondiente.

Nuestros abogados facilitarán que este acto llegue a buen término. Si bien el intento de Conciliación previa es obligatorio en casi todos los procesos laborales, la intervención de nuestros profesionales facilitará que se llegue a buen término evitando así un procedimiento judicial más lento y costoso.

En nuestro despacho nos encargamos de todo, le asesoramos, acompañamos y asistimos para el logro de un acuerdo lo más satisfactorio y beneficioso posible para sus nuestro cliente.

RS Abogados:

Expertos en lograr un acuerdo satisfactorio.

Seguridad Social

La experiencia y continua actualización de nuestros profesionales hacen posible que usted vea resuelta cualquier cuestión que se derive de las discrepancias entre trabajador y dicho Organismo.

Le ofrecemos nuestros servicios legales en asuntos tales como:

• Nóminas /Seguros Sociales
• Afiliación, Altas/Bajas
• Incapacidades: Permanentes Parciales/ Totales/ Absolutas/ Gran Invalidez
• Reclamación de Pensiones: Jubilación/Viudedad/ etc.
• Reclamación de Prestaciones: Prestación de Desempleo
• Recursos
• Inspecciones

Acuda a nuestro despacho, resolveremos defenderemos su postura en todos aquellos temas relativos al ámbito del Derecho Laboral y de la Seguridad Social con solvencia y rigor.

Otros Asuntos Laborales

Si precisa de asesoramiento y asistencia legal en cualquier asunto del ámbito laboral, nuestro despacho pone a su disposición profesionales altamente cualificados y de gran experiencia que, sin duda, sabrán resolver el asunto que le preocupa. Actuamos con eficacia ante:

• Juicios por Accidentes de Trabajo
• Acoso laboral o Mobbing/ Discriminación Laboral
• Juicios por Accidentes in itinere
• Asesoramiento legal de Autónomos/ Emprendedores/Start-ups
• Sistemas de Retribución
• Actuaciones ante los Juzgados de lo Social y el Tribunal Superior de Justicia
• Cesión de Trabajadores
• Conflictos interpretativos en las grandes Empresas
• Definición de Estrategias
• Reclamaciones de Cantidades
• Pactos de Empresa/Pactos de Exclusividad/Confidencialidad/No Competencia